Maggio: mese europeo della diversità!
Il mese di maggio celebra il Mese europeo della diversità in tutta l’UE.
Invitiamo le aziende e le organizzazioni europee a unirsi a noi, la Commissione europea, per porre sotto i riflettori l’importanza della diversità e dell’inclusione sul posto di lavoro e nella società organizzando eventi e attività durante l’intero mese di maggio.
Helena Dalli, commissaria per l’Uguaglianza:
“Dobbiamo lavorare insieme per superare questo periodo difficile. La diversità e l’inclusione promuovono l’affermarsi di comunità coese e si avvalgono di innovazione e crescita. Per raggiungere questo obiettivo, occorre sfruttare tutti i talenti in modo da non escludere nessuna persona. Si rivela quindi importante valutare la nostra situazione effettiva e se le politiche in materia di diversità stanno dando i loro frutti. Invito ogni singola azienda a partecipare a maggio 2023 alla celebrazione del Mese europeo della diversità e di schierarsi dalla parte di posti di lavoro improntati sulla diversità, sull’inclusività e sulla parità”.
Il tema di quest’anno è costruire ponti, ovvero, costruire ponti tra le aziende e gli ambiti della politica in materia di inclusione e diversità (razza, genere, età, ecc.).
Desideriamo incoraggiarti a instaurare partenariati con ONG, istituzioni governative, altre aziende o la società civile per collaborare insieme al fine di promuovere la diversità. Inoltre, vorremmo che la costruzione di ponti coinvolgesse i diversi aspetti della diversità, affinché le politiche e le attività dimostrino un carattere più intersettoriale.
Prima di cominciare un percorso o procedere alla valutazione dei progressi compiuti, è necessario sapere a che punto ci troviamo. Quest’anno, invitiamo tutte le aziende a porre sotto i riflettori la valutazione della diversità e dell’inclusione per poi domandarsi: funzionano davvero le nostre politiche sulla diversità? Siamo a conoscenza del livello di diversità presente tra i membri del nostro personale? Dimostriamo apertura nei confronti della diversità dei talenti? Le nostre politiche e strategie contribuiscono a creare un ambiente rispettoso, stimolante e incoraggiante per ogni singola persona?
Avere successo significa sapere come costruire ponti: ponti con le ultime risorse arrivate, con i membri del team, i partner aziendali, i fornitori, clienti e le autorità pubbliche, nonché tra le varie politiche e strategie all’interno di un’azienda.
Si tratta di un’occasione per la tua azienda di schierarsi e promuovere la diversità e l’inclusione. Organizza attività o eventi durante il mese di maggio: promuovi le politiche in materia di diversità e inclusione della tua azienda coinvolgendo il personale in occasione di workshop o sui social utilizzando ad esempio l’hashtag #EUDiversityMonth. Perché non sfruttare questo mese come trampolino di lancio per realizzare nuove iniziative e fare progredire la propria azienda?
Cerchi ispirazione? Consulta le Carte della diversità nazionali o la nostra guida per trovare idee.
Info: https://www.eudiversity2023.eu/it/mese-europeo-della-diversita-2023/
