Giornata per la parità retributiva: dichiarazione comune del primo Vicepresidente Timmermans e dei Commissari Thyssen e Jourová
Le donne dell’Unione europea continuano a guadagnare in media il 16% meno degli uomini, il che rappresenta un lieve miglioramento rispetto all’anno precedente (16,2%). Quest’anno la Giornata europea per la parità retributiva cade il 4 novembre. La data indica il giorno a partire dal quale le donne, simbolicamente, cessano di essere remunerate rispetto ai colleghi maschi per lo stesso lavoro.
Alla vigilia di questa giornata simbolica Frans Timmermans, primo Vicepresidente, Marianne Thyssen, Commissaria responsabile per l’Occupazione, gli affari sociali, le competenze e la mobilità dei lavoratori e Věra Jourová, Commissaria responsabile per la Giustizia, i consumatori e la parità di genere hanno dichiarato quanto segue:
“Sono ormai passati 60 anni da quando il principio della parità retributiva è stato sancito dai trattati europei, eppure la realtà quotidiana delle donne in tutta Europa non sempre riflette le leggi. Le donne europee continuano a lavorare gratuitamente due mesi rispetto ai loro colleghi maschi e i progressi realizzati finora sono troppo lenti. Abbiamo certamente fatto dei passi nella direzione giusta durante gli ultimi cinque anni, ma resta ancora molto da fare e i progressi devono essere più rapidi. I cittadini si aspettano di più da noi. Secondo la recente indagine Eurobametro, nove europei su dieci (uomini e donne) ritengono inaccettabile che la retribuzione delle donne sia inferiore a quella degli uomini per uno stesso lavoro. […] La trasparenza retributiva è importante affinché possiamo individuare i casi di discriminazione salariale e i lavoratori e i clienti possano trarre le loro conclusioni e prendere delle misure. Infatti, il 64% degli europei si è dichiarato favorevole alla pubblicazione delle retribuzioni medie per tipo di impiego e per sesso nella sua impresa. La trasparenza retributiva, assieme ad altre soluzioni come una ripartizione più equa delle responsabilità familiari tra uomini e donne (resa possibile dalla nuova direttiva dell’UE sul congedo parentale e per i prestatori di assistenza) ci aiuterebbe a intervenire sulle cause profonde della disparità retributiva tra uomini e donne. […] Dobbiamo continuare a batterci contro la disparità retributiva tra uomini e donne allo scopo di ottenere una manodopera più efficace e una società più equa”.
Info: https://ec.europa.eu/commission/presscorner/detail/en/statement_19_6192
