La Commissione europea interviene per migliorare la qualità dei tirocini nell’UE
I tirocini di qualità possono aiutare i giovani a fare un’esperienza di lavoro pratica, ad apprendere nuove competenze e, infine, a trovare un lavoro di qualità. Per i datori di lavoro, sono un’opportunità per attrarre, formare e trattenere i talenti. Un tirocinio di qualità richiede condizioni di lavoro eque e trasparenti e un contenuto di apprendimento adeguato.
La Commissione europea è intervenuta proponendo di migliorare le condizioni di lavoro dei tirocinanti, tra cui la retribuzione, l’inclusività e la qualità dei tirocini nell’UE.
L’iniziativa consiste in:
-una proposta di direttiva sul miglioramento e l’applicazione delle condizioni di lavoro dei tirocinanti e sulla lotta ai rapporti di lavoro regolari mascherati da tirocini; e
-una proposta di revisione della raccomandazione del Consiglio del 2014 su un quadro di qualità per i tirocini, per affrontare questioni di qualità e inclusione, come la giusta retribuzione e l’accesso alla protezione sociale.
Nel 2019, ultimi dati affidabili disponibili, si stima che nell’UE vi fossero 3,1 milioni di tirocinanti. Circa la metà di tutti i tirocinanti (1,6 milioni) era iscritta a tirocini retribuiti.
Gli elementi chiave della proposta di direttiva comprendono:
-il principio di non discriminazione;
-la garanzia che i tirocini non vengano utilizzati per mascherare i lavori regolari;
-la possibilità per i rappresentanti dei lavoratori di impegnarsi per conto dei tirocinanti per garantire i loro diritti;
-l’obbligo per gli Stati membri di garantire ai tirocinanti la possibilità di denunciare le irregolarità e le cattive condizioni di lavoro.
Gli elementi chiave della Raccomandazione del Consiglio rivista includono:
-raccomandare una retribuzione equa per i tirocinanti;
-garantire l’accesso a un’adeguata protezione sociale per i tirocinanti, compresa un’appropriata copertura in linea con la legislazione nazionale dello Stato membro;
-la nomina di un tutor, per fornire ai tirocinanti un sostegno e una consulenza mirati;
-promuovere la parità di accesso alle opportunità di tirocinio, rivolgendosi alle persone in situazioni di vulnerabilità e garantendo che i luoghi di lavoro siano accessibili ai tirocinanti con disabilità;
-consentire il lavoro ibrido e a distanza, garantendo che i tirocinanti ricevano le attrezzature necessarie;
-aumentare l’occupabilità attraverso un ulteriore orientamento professionale e incentivi ai fornitori di tirocini per offrire ai tirocinanti una posizione regolare dopo il tirocinio.
La proposta di direttiva della Commissione sarà discussa dal Parlamento europeo e dagli Stati membri. Una volta che la proposta di direttiva sarà adottata dai co-legislatori, gli Stati membri avranno due anni di tempo per incorporarla nel diritto nazionale.
La raccomandazione del Consiglio sarà presentata al Consiglio per l’esame e l’adozione. In seguito, la Commissione sosterrà gli Stati membri nell’attuazione della raccomandazione e li inviterà a fornire aggiornamenti sulle iniziative nazionali, le riforme, le migliori pratiche e le statistiche.
Info: https://ec.europa.eu/commission/presscorner/detail/it/ip_24_1489
